EuroDriverClub

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

22:13
Нидерланды - новые правила размещения для перевозчиков.

 С 1 марта 2020 года Нидерланды вводят обязательство сообщать о размещенных работниках через электронную систему на той же основе, что и Германия, Австрия или Франция. 

 Однако определенной новинкой является тот факт, что Нидерланды, вопреки правилам ЕС, ввели новые обязательства не только для уволенных сотрудников (лиц, состоящих в трудовых отношениях), но и для самостоятельно занятых лиц (предпринимателей, которые самостоятельно осуществляют перевозки)Отчеты о подаче заявок можно создавать с 1 февраля 2020 года через интернет-портал https://www.postedworkers.nl/online-melden. Требование об уведомлении распространяется на следующие случаи:

1.  Командирование собственного персонала в Нидерланды для оказания услуг.
2. Направление сотрудников из международной компании в филиал в Нидерландах.
3. Направление сотрудников из иностранного агентства по временному трудоустройству на работу в Нидерланды.

Перед публикацией через POSTEDWORKERS вы должны отправить декларацию, содержащую, в частности, следующее:

1. личные данные директора;
2. личные данные всех работников или самозанятых работников;
3. данные контактного лица (представителя) в Нидерландах;
4. голландские данные клиента;
5. рабочий адрес;
6. вид работы и ее продолжительность.

 Голландский законодательный орган сделал очень широкие отступления в отношении автомобильного транспорта. На иностранные транспортные компании распространяются следующие правила:

1. Обязанность подавать упрощенную декларацию только один раз в год (при необходимости дополнять сведениями о водителях); уведомление
будет касаться работников, подрядчиков и лиц, работающих не по найму (владельцев компаний, управляющих транспортными средствами), 

2. Уведомление будет касаться только каботажа, двусторонних перевозок и перевозок между перевозчиками; обязательство по уведомлению
не распространяется на транзит через Нидерланды, 

3. Декларация от автоперевозчика не требует предоставления получателей услуг в Нидерландах и точной спецификации услуги,
4. При заполнении декларации должен быть предоставлен только ОДИН регистрационный номер любого транспортного средства в компании, даже если перевозчик имеет большое количество транспортных средств.
5. Ежегодная отчетность (отчет по заявке) позволяет отправлять данные всех сотрудников компании один раз, даже если перевозчик не знает, кто из них будет отправлен на работу в Нидерланды.
6. Обязанность составлять весь отчет за одну процедуру отсутствует. Запущенное уведомление сохраняется в системе и может быть выполнено в течение 14 дней.
7. При транспортировке контактным лицом может быть сам водитель. Он не должен говорить по-голландски, но должен знать один из так называемых популярные современные языки: английский, немецкий или французский,
8. Данные о зарплате в заявке НЕ требуются. Однако каждый перевозчик должен учитывать возможность проверки того, соответствует ли он требованиям голландского закона о минимальной заработной плате WagwEU.
9. Предусматривается создание многоязычного информационного портала, включая информацию на польском языке.

 Инспекции труда проверят соответствие работодателей и клиентов положениям закона WagwEU. Инспекции труда вместе с налоговыми органами и Институтом социального страхования (SVB) будут иметь прямой доступ ко всем онлайн-приложениям. Иммиграционная служба, полиция и налоговые органы смогут запрашивать данные (доказательства), подтверждающие выполнение обязательств по отчетности и обязательств в отношении минимальной заработной платы.

В соответствии с положениями постановления министра социальных дел и занятости от 3 октября 2016 года, Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers в Европейском союзе, за нарушение правил делегирования предусмотрены следующие финансовые штрафы:

1. Отказ предоставить документы относительно размещения по требованию уполномоченного лица - до 12 000 евро
2. Нет или неверные документы, подтверждающие выплату минимальной заработной платы, нет записи о рабочем времени в Нидерландах, нет документов относительно расчета вознаграждения - до 12 000 евро,
3. Непредоставление в разумные сроки подачи документов по требованию компетентного органа - до 12 000 евро.

 В случае умышленного или повторного нарушения штраф должен быть увеличен на 50%. В зависимости от серьезности нарушения налагаются штрафы в размере 25, 50, 75 или 100% от максимальной суммы штрафа. Если предприниматель является физическим лицом, максимальный штраф составляет 50% от основной ставки.

 Договоренности о переговорах между организацией TLN (Transport Logistics Netherlands) можно найти по этой ссылке: https://www.ttm.nl/wp-content/uploads/2020/01/WagwEU.pdf.

 Мы также хотели бы напомнить вам, что с 1 января 2020 года в Нидерландах действуют новые минимальные ставки заработной платы.

Источник: https://spft.pl/blog/niderlandy-nowe-zasady-delegowania-dla-przewoznikow/

Просмотров: 534 | Добавил: EuroDriverClub | Теги: Нидерланды, голландия, штраф | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
avatar
1 Julianlek • 00:59, 18.07.2021 [Материал]
Спасибо Вам за полезную информацию. Всем спасибо. Большое спасибо пользователю kovalmark
avatar

Вход на сайт

Логин:
Пароль:

Поиск

Календарь

«  Март 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

БИЛЕТЫ НА АВТОБУС